Tham dự buổi làm việc còn có các nữ doanh nhân đại diện cho Ban Thường trực Hiệp hội HNEW.
 

Theo đề xuất từ Đại sứ quán New Zealand, mục đích của buổi làm việc là giúp Quỹ Châu Á – New Zealand tìm hiểu về tình hình của các doanh nghiệp Việt Nam trong bối cảnh mới, cũng như sự phát triển của doanh nghiệp do nữ lãnh đạo tại Việt Nam.
 

Đối với Công ty Hanel, ông Raf Manji quan tâm đến vai trò của Hanel trong tiến trình chuyển đổi số, và sự tham gia của Hanel trong các lĩnh vực như giao thông thông minh, đô thị thông minh tại Việt Nam.
 

Trao đổi với ông Raf Manji và Đại sứ quán New Zealand, bà Bùi Thị Hải Yến cho biết, từ cách đây 10 năm, Hanel đã xác định phải tập trung vào nghiên cứu phát triển các giải pháp ứng dụng công nghệ thông tin, công nghệ số cho các lĩnh vực chủ chốt của nền kinh tế để có thể tạo được lợi thế cạnh tranh cho đất nước trong kỷ nguyên của công nghệ. Và Hanel đã lựa chọn lĩnh vực giao thông là huyết mạch của nền kinh tế đất nước để xây dựng một giải pháp quản lý tổng thể giao thông đường bộ toàn quốc.
 

Giải pháp Giao thông thông minh trên nền bản đồ số do Hanel cung cấp giúp triển khai, thu thập và phân tích dữ liệu GPS của toàn bộ phương tiện kinh doanh vận tải trên phạm vi toàn quốc. Hệ thống cho phép giám sát hành trình theo thời gian thực; phân tích, phát hiện vi phạm và hỗ trợ cơ quan quản lý trong công tác điều hành và hoạch định chính sách. Hệ thống giúp cơ quan quản lý có thể giám sát hơn 1,7 triệu phương tiện theo thời gian thực, tự động phát hiện và xử lý vi phạm trên diện rộng. Việc sử dụng hệ thống đã mang lại hiệu quả cho các cơ quan quản lý, người dân và doanh nghiệp; và ở góc độ kinh tế – xã hội, giải pháp đã góp phần hình thành nguồn dữ liệu giao thông thống nhất quy mô quốc gia. Đặc biệt, hệ thống mang tính nhân văn khi giúp giảm rõ rệt tỷ lệ tai nạn giao thông. Chỉ tính riêng năm 2024, dữ liệu từ hệ thống là cơ sở để thu hồi phù hiệu đối với 24.412 phương tiện vi phạm nghiêm trọng và chấn chỉnh gần 500.000 phương tiện, qua đó góp phần nâng cao ý thức tuân thủ của doanh nghiệp vận tải và giảm nguy cơ tai nạn giao thông.
 

Trao đổi về sự phát triển của doanh nghiệp do nữ lãnh đạo tại Việt Nam, bà Bùi Thị Hải Yến cho biết, Việt Nam tự hào có tỷ lệ nữ giới tham gia quản trị cấp cao đạt khoảng 37,4% (theo Grant Thornton 2025), vượt xa mức trung bình của khu vực Châu Á – TBD là 32,9%. Đây là sự kết hợp của truyền thống và sự vươn lên mạnh mẽ, bền bỉ của phụ nữ. Phụ nữ Việt Nam vốn có truyền thống "giỏi việc nước, đảm việc nhà", từ thời xa xưa, lịch sử Việt Nam đã chứng kiến tấm gương phụ nữ lẫy lừng như Hai Bà Trưng, Nguyên Phi Ỷ Lan, Triệu Thị Trinh…
 

Ngày nay, sự góp mặt của nữ giới không chỉ là vấn đề công bằng, mà là hiệu quả kinh tế. Phụ nữ thường có thế mạnh về quản trị rủi ro, sự nhạy bén trong giao tiếp và khả năng thấu cảm với khách hàng. Các báo cáo từ các ngân hàng và tổ chức tài chính quốc tế chỉ ra rằng tỷ lệ nợ xấu của nữ giới thường thấp hơn một nửa so với nam giới. Nhiều nghiên cứu cho thấy doanh nghiệp có sự đa dạng giới trong lãnh đạo thường có chỉ số lợi nhuận và sự ổn định cao hơn. Đây chính là "nguồn lực mềm" nhưng cực kỳ mạnh mẽ cho tăng trưởng kinh tế bền vững của đất nước.